标题：现在是招聘难还是应聘难？

      公司扩展要招人，在几个有名的大招聘网站（51job、中华英才网）上做了一个月的广告，总算陆续来了一些人；好不容易有些专业对口的，要求可高了；总算谈好了一个应聘人员，要十几天后再上班；总算等到了谈好的日子，却不见人来；我们打电话给他，说不来了。

      是不是现在应聘的人比招聘单位牛多了？想想我们公司待遇应该还算可以的，为什么不来也不事先打电话告知一下呢？我们倒是非常诚信地等着，现在是不是又要重新登广告招人了？

我也在研究这个问题，上次也有个人来应聘我们网站，简历发来了以后我们给他回复过就再也没有音信了，还没谈到待遇问题呢。

同样公司也有问题，对发来的简历不是每信必回的，所以现在就形成了双方都不是很认真。

看来还是人才难求啊，我这经常有公司要我推荐人才，想了一下，几个能力强的，工作和待遇都不错，在原单位干得挺好，也就不打算跳槽了。

最好还是找应届生吧，慢慢培养。

关键是看公司的规模，小公司招人难，大公司则相反，你想去人家还不要呢！

其实主要还是看自己的水平，以及适合在什么样的公司，每个公司的文化不同，每个人的性格不同，没有最好的，只有最合适的。

所以双方都应该仔细选择，不要盲目，

当然那些没有责任心的，向WINDY 提到的，来了不是更家麻烦吗！塞翁失马，焉知非福！

周六去万体馆，应聘的人把会场挤得满满的不算，进不了会场的人在万体馆的外面排了一整圈，但我看真正能挤到自己心仪的招聘单位展台前的可能没几个，看来就算这么大的会场也不能真正满足双方的要求。