标题：招人好难哦！
公司招人，要有两三年相关工作经验的，要勤快的，要肯学的，这些应该是基本的要求吧，居然没有合适的人，真是难啊！
各位有没有招人的经验，可以大家分享一下呢？
呵呵，待遇咋样？
许多老板都说找不到合适的人，许多毕业生都说找不到合适的工作，看来大学教育该好好反省一下了。
我也碰到过许多情况，现在太忙，等有空了真应该写篇帖子，写一下招聘过程的感受和关于如何求职的，不过我们这不用有工作经验了，我们网站是个新行业，其它行业的工作经验对我们作用也不大，只能慢慢培养了，其实有没有工作经验不重要，重要的是肯不肯学，是不是有工作激情，如果只是为了求个饭碗，肯定希望工作轻松，收入高，这个很正常，但对个人并没有好处，一份辛劳，一份收获，我原先单位的许多同事，大锅饭的时候很好混日子，现在没有铁饭碗了，一下岗，就什么本钱都没有了，在家吃闲饭了。
呵呵，先谈谈我的求职经历大家参考一下，希望对那些找工作的兄弟姐妹提供一些帮助。我1月中旬来到上海，当初来的时候想法很简单，就是打算到一个实验室仪器、试剂、耗材的生产型欧美公司做销售，毕竟我的专业和工作经验都符合要求。可是来了以后发现事情没有那么简单，面试了很多公司其中也不乏大的外企比如通用安玛西亚，艾本德，岛津等等，可是都没有成功。那段时间真的是非常郁闷，觉得自己哪方面都不差，面试也都谈得非常好，怎么就是不行呢。我分析了几个原因，一个就是教育背景-学校没名气，还有工作经验-公司没名气（不是外企），但这些不是我能改变的，我也不会急功近利地去篡改简历，我个人认为是否名校毕业，有无外企经验不是什么大不了的事，外企工作过的难道就比咱这土八路出身的多出三头六臂？俗话说英雄莫问出处嘛！再到后来进行换位思考其实归根到底还是现在找工作的人太多了，牛人太多了。人家外国大公司放着清华北大的有外企背景的一大把干吗费心思选择你呀。呵呵，唯一的办法就是自己努力去向牛人们学习了。
另外我想说一说用人单位的一些问题。
首先用人单位要尊重每一位前来应聘的人员，现在就业竞争很激烈，有一些公司就显得很牛气对应聘人员爱搭不理，尊重是相互的。别人投了简历不论成不成最好都能给个答复，现在邮件自动回复功能大家应该都不陌生吧，花不了多少时间却能给应聘人员留下用人单位的良好印象，无形中作了广告，让别人觉得你们公司很正规，咱们这个行业圈子不大，不好的形象传播出去要挽回是很困难的。另外这里我说一个我亲身经历的事情，我应聘这个行业一个很有名的德国公司（我很喜欢的一个公司），大区经理面试我，面试谈得很好，谈话快结束的时候，她问我英语口语如何，因为它的顶头上司（德国人）可能要面试我，我说没问题。接着她说德国老板最近要回德国一趟，比较忙可能要等两周，我说没问题，然后我就耐心等消息了。两周快要过去了，我给他们大区经理秘书打电话问一下情况，她告诉我说老板回德国了，要再等两周。我又接着等，两周很快又要过去了，我就有打电话，没想到这位秘书说：“对不起，德国老板走之前已经面试过一批人了，基本已经确定人选了”。我当时真是觉得自己被愚弄了，不面试我早告诉我啊，害我等了足足一个月。等面试，等offer时的那种感觉相信各位找工作的朋友都深有体会吧，很痛苦。自打这次面试以后我明白了一件事情，有的外企做事情也不咋地，那个大区经理面试的时候给我留下了不错的印象，回想起来，唉……….真是人不可貌相啊。
其次就是用人单位要把职业发展给应聘人员讲明白，给他们讲明白在你们公司的发展路线是什么样子的，一开始薪水可以不高，但你得给人家一个远景，职位发展啊，待遇增长计划等等，这也能让求职者根好地了解用人单位的企业情况增加向心力，而不是糊里糊涂的就来了，糊里糊涂的又走了。因为现在很多求职者对自己的职业规划不是很明白（包括我自己在内），又没有多少人可以帮助他们，再加上社会上对销售这个职位的看法或多或少有一些成见，所以公司里搞人事的更应该在这方面下下功夫。
哈哈，以上是我一些个人见解，有说得不对的地方希望大家一起在论坛上交流交流，论坛要靠大家的踊跃发言才能越办越好，真的非常希望生物器材网bbs能成为我们这些做实验室仪器行业人员的网上家园，大家一起谈心，互相了解，互相帮助！
英格力士，你发个简历给我吧！
windy,非常感谢你得抬爱。现在我在一个同行业小公司工作，同事很好，领导人也不错，暂时可能不会离开，非常不好意思。希望以后能有见面的机会，在这个行业生存发展离不开各位朋友的帮忙，再次感谢！