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标题：高校揽才出高招：5亿人才基金包子女教育，组团海外“淘人”
1楼
达芬奇 发表于：2018-3-19 10:00:00近日，武汉大学一部名为“漂洋过海，只为相见”的H5作品，以霸气直接、年轻动感的制作风格，在朋友圈刷屏。该作品列举多项优惠的揽才政策，向海外专家学者及青年才俊“喊话”。
武大海外招聘H5截图。
该校党委书记韩进和校长窦贤康也化身“顶级HR”在H5中现身，为招才工作打“广告”。3月14日，武汉大学人事部副部长边金鸾告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），“校方不关注具体的点击量，也不太在乎采取哪种形式，更在意的是增加了多少青年学者关注到这事，有多少有海外经验的学者最终报名，有多少人从中感受到武汉大学的真诚，愿意进一步了解武大的温度，甚至愿意回来工作等”。
近两年，国内高校前往海外揽才的趋势颇为明显。比如陕西、广东、山东、上海等省份高校均在教育部门组织下组团前往欧美“淘人”。3月14日，陕西省教育厅官网发布消息称，该厅组织了省内22所高校奔赴海外开展四场大型招聘活动，提供岗位近千个。
国家教育咨询委员会委员谈松华认为，海外揽才值得鼓励，但需防止“跟风”。他说：“人才队伍的积聚有多种途径，海外引才的目的是倒逼国内高校更加注重人才队伍的建设。应采取各种方式更加重视国内人才的培养和使用。”
武大H5截图，党委书记作为海外引才顶级HR现身。
H5传播效果显著，网友、校友反应热烈
从上述H5中可以看到，武汉大学将5亿资金用于人才引进。校方称，只要应聘者符合招聘条件，政策、资金、资源都不是问题，“薪酬绝对配得上能力”。学校将提供涵盖房子、安家费，医疗服务，配偶工作，孩子从幼儿园到高中的学习等一条龙服务。此次武大海外引才领域既包括信息科学、生命科学、医学、环境与地球科学、数学等理工学科，也有哲学、文学与艺术等人文学科。
武大党委书记韩进和校长窦贤康作为顶级“HR”在H5中向海外人才喊话。韩进称，学校以行动承诺，只要是金子，就一定会在武大发光。据长江日报报道称，不到一天，该H5浏览量已突破百万次，覆盖用户85万余人，不少网友、校友直呼“燃爆了”。
武大H5截图，校长作为海外引才顶级HR现身。
“H5形式很新颖，是大家以前没有见过的，在感官上的冲击力很强，也显得很有活力。” 武汉大学文学院学生庹银泽告诉澎湃新闻，对于内容，印象最深刻的是学校提出帮家属解决工作，子女从小学到高中的入学问题一步到位。该校法学院学生孙泽杭则认为，第一感受是H5制作很厉害，“武大真的要在人才强校方面有所行动了，感觉招聘的侧重点主要集中在理工科类，对文史哲类还有社科类的偏向不大。”
3月14日，武汉大学人事部副部长边金鸾对澎湃新闻表示，武大地处中部地区的武汉市，人才引进过程中，在薪酬待遇、项目经费等方面相对北上广深有一定的劣势。但是武汉大学作为教育科研重镇，既是“历史之城”，又是“当代之城”，也有自己的独特优势。边金鸾认为，“这也是我们做好人才引进工作的底气所在。”
“校方不关注具体的点击量，也不太在乎采取哪种形式，更在意的是增加了多少青年学者关注到这事，有多少有海外经验的学者最终报名，有多少人从中感受到武汉大学的真诚，愿意进一步了解武大的温度，甚至愿意回来工作。”边金鸾称。
武汉大学官网2015年发布的青年****显示，校方开出的待遇方面颇为优厚，比如薪酬至少45万元/年，另享受高水平成果奖励；学校赠送菩提苑小区120平米的人才房一套或提供最高150万元安家费；国家支持科研经费100-300万元，学校按1:1配套科研启动经费；解决配偶工作，为子女提供自幼儿园至高中的一条龙优质教育资源，等等。
武汉大学校长窦贤康2017年10月曾前往美国“揽才”，接下来也会赴海外同应聘者“面对面”交谈。新华社去年曾对窦贤康的海外“淘才”之旅进行报道，彼时窦贤康称“美国是海外优秀青年学者的聚集地，上任后第一次赴海外招聘人才便把目标锁定这个丰富的人才库”。武大将2017年定为“人才强校年”，计划在未来５年，引进300名左右的海外优秀人才，为此还在校友帮助下设立了“人才引进基金”。同时，他提出“筑巢引凤”概念，为人才提供各项资源。
今年两会期间，窦贤康作为全国人大代表也在关注“高校引才”问题。他同另一名代表提交了关于完善中国外籍高层次人才退休养老制度的建议，以促进外籍高层次人才引进。
不少高校瞄准海外人才
目前，有不少高校正像武大一样发力瞄准海外人才。陕西省教育厅官网3月14日发布消息称，该厅组织了省内高校奔赴海外开展四场大型招聘活动，提供岗位近千个。根据该消息，此次招聘汇聚陕西省内“双一流”、985、211、部属、省属等22所高校，提供近千个专兼职和长短期工作岗位，招聘包括教授、“千人”“百人”“英才”、特聘和其他教学和科研岗位。
在这些学校开出的“待遇”中，数量可观的奖金、提供几十万至数百万不等的安家费、按人才级别赠送住房或直接给予购房补贴，以及解决配偶工作或子女上学问题几乎成为标配。其他科研经费、实验室及助手配备等条件也有涉及。
3月15日，西安交通大学一名老师告诉澎湃新闻，西部高校为吸引人才开出丰厚条件，往年也有，但现在无疑“加大了力度”。
澎湃新闻注意到，此次陕西高校组团前往海外“淘才”，涉及多个学科领域，包括农林相关学科、电子与信息、医学与生命、空天与材料、人文社会等传统学科领域，也有无人系统技术、人工智能等新兴领域。
3月16日，参与此次对外招聘的西安电子科技大学相关工作人员告诉澎湃新闻，该校刚刚建立起人工智能学院，要培养具有国际化视野的人才，因此不局限于陕西一地，也不局限于国内，而是进行了全球公开招聘，在全球范围内与人工智能领域专家积极联系，目前已经从日本、英国等地引进了一批教授。
这是陕西省第二次集中组织高校前往海外“揽才”。据中新网报道，去年陕西省首次组织18所高校在美国开展多场高层次人才招聘活动。陕西省教育厅工作人员称，组团赴美招聘旨在进一步提升扩大教育对外开放，引进境外优质教育资源。
2017年10月，上海12所高校首次以组团的方式赴美国招聘海外高层次人才，同样引起热议。广东、山东两省教育厅2016年、2017年均组织过省内高校前往海外招聘。
2018年重庆两会期间，重庆市政协委员、西南政法大学教授程德安接受《法制日报》采访时也称，“当下的重庆高校面临着前所未有的竞争压力，但重庆高校吸引海外人才的方式还停留在等人上门、单兵作战上，通过抱团海外招聘方式抢夺高端人才值得重庆借鉴和学习。”他建议重庆市教委向广东、陕西等省份学习，组织高校主动走出去“抢”人才，推动海外招聘制度化、常态化，同时人才招聘要突出优势学科和重点领域。
“补充人才一般有几种途径，选择应届毕业生是一个途径；其次就是到各个高校去挖，再者就是到海外挖。”边金鸾告诉澎湃新闻，武大人才引进对准海外人才出于以下考虑：一方面，可以避免国内人才市场的恶性竞争；另一方面，从国家战略层面上说这也是一个非常好的政策。
“有很多国内的优秀毕业生会选择到国外深造，毕业后可能会选择在海外工作，通过加大对海外优秀人才的政策倾斜能够吸引这批优秀人才回国工作。为他们提供一个好的起点，去跟国外的同龄学者竞争，实现科研上的抱负。”边金鸾说。
今年两会期间，苏州大学校长熊思东谈及高校“人才争夺”时也表示，“待遇攀比，我们实在追不上、比不了，苏州大学有人才头衔的有500多人，76.3%是在国外市场上配置的，而不是从国内别的高校‘挖’来的”。
专家：海外淘“人”应注重质量和效益
3月15日，国家教育咨询委员会委员谈松华对澎湃新闻表示，国内高校之间人才竞争激烈，“挖来挖去”会产生负面影响，部分高校将人才引进瞄准海外具有一定益处。
谈松华说，目前国内高校已发展到需要整体提升办学水平、质量的阶段，加上“双一流”建设需要，海外揽才有其必要性。此外，国内经济、科研发展较快，对海外人才也有了更大的吸引力。因此，高校组团前往海外招聘人才的趋势“可以理解”。
但他同时讲到需要注意的三点：一是人才积聚和培养有其规律，“支持海外揽才，但反对盲目跟风”，应该循序渐进地推进，避免造成国内高校培养的人才“人心浮动”。二是海外人才也有层次、结构之分，要真正引进国内急需而通过国内高校短期无法解决的人才，兼顾学科布局、发展情况。三是引进的青年才俊应是真心实意回国工作，而非冲着优厚的待遇、优惠政策来的，以保证人才队伍的稳定。
据新华社报道，除了“引进来”，武大还鼓励“走出去”的人才培养政策。该校计划在“十三五”期间，重点支持300至500名武大中青年学者，以访问学者或博士后的身份派往世界一流高校和科研机构从事1至2年高质量的合作研究，使他们快速成长为中青年学术带头人。
谈松华对此颇为认同。“人才队伍的积聚有多种途径，海外引才的目的是倒逼国内高校更加注重人才队伍的建设。我们应采取各种方式重视国内人才的培养和使用，比如以访学的方式让国内人才得到历练，或利用与国际高校的合作项目锻炼队伍。”
教育部曾在2017年8月印发《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》，明确要求，今后直属高校在加强海外高层次人才引进时，要突出“高精尖缺”导向。中国教育科学研究院研究员储朝晖称：“我们整体上学校采取的措施是投食引鸟，就是我给你点诱饵，把你引过来，很少造林引鸟，就是我造一片森林，只要是好鸟，有能力的，你都能生存发展。我认为真正有序、比较良好的人才环境，它应该是一片森林，让各种各样的鸟都能在那里发展。”
“高校发布人才招聘通告，全球各地的人都可以来应聘，不分国内国外，这应该作为未来高校的发展的一个正常的状态。”3月15日，储朝晖告诉澎湃新闻。
该校党委书记韩进和校长窦贤康也化身“顶级HR”在H5中现身，为招才工作打“广告”。3月14日，武汉大学人事部副部长边金鸾告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），“校方不关注具体的点击量，也不太在乎采取哪种形式，更在意的是增加了多少青年学者关注到这事，有多少有海外经验的学者最终报名，有多少人从中感受到武汉大学的真诚，愿意进一步了解武大的温度，甚至愿意回来工作等”。
近两年，国内高校前往海外揽才的趋势颇为明显。比如陕西、广东、山东、上海等省份高校均在教育部门组织下组团前往欧美“淘人”。3月14日，陕西省教育厅官网发布消息称，该厅组织了省内22所高校奔赴海外开展四场大型招聘活动，提供岗位近千个。
国家教育咨询委员会委员谈松华认为，海外揽才值得鼓励，但需防止“跟风”。他说：“人才队伍的积聚有多种途径，海外引才的目的是倒逼国内高校更加注重人才队伍的建设。应采取各种方式更加重视国内人才的培养和使用。”
H5传播效果显著，网友、校友反应热烈
从上述H5中可以看到，武汉大学将5亿资金用于人才引进。校方称，只要应聘者符合招聘条件，政策、资金、资源都不是问题，“薪酬绝对配得上能力”。学校将提供涵盖房子、安家费，医疗服务，配偶工作，孩子从幼儿园到高中的学习等一条龙服务。此次武大海外引才领域既包括信息科学、生命科学、医学、环境与地球科学、数学等理工学科，也有哲学、文学与艺术等人文学科。
武大党委书记韩进和校长窦贤康作为顶级“HR”在H5中向海外人才喊话。韩进称，学校以行动承诺，只要是金子，就一定会在武大发光。据长江日报报道称，不到一天，该H5浏览量已突破百万次，覆盖用户85万余人，不少网友、校友直呼“燃爆了”。
“H5形式很新颖，是大家以前没有见过的，在感官上的冲击力很强，也显得很有活力。” 武汉大学文学院学生庹银泽告诉澎湃新闻，对于内容，印象最深刻的是学校提出帮家属解决工作，子女从小学到高中的入学问题一步到位。该校法学院学生孙泽杭则认为，第一感受是H5制作很厉害，“武大真的要在人才强校方面有所行动了，感觉招聘的侧重点主要集中在理工科类，对文史哲类还有社科类的偏向不大。”
3月14日，武汉大学人事部副部长边金鸾对澎湃新闻表示，武大地处中部地区的武汉市，人才引进过程中，在薪酬待遇、项目经费等方面相对北上广深有一定的劣势。但是武汉大学作为教育科研重镇，既是“历史之城”，又是“当代之城”，也有自己的独特优势。边金鸾认为，“这也是我们做好人才引进工作的底气所在。”
“校方不关注具体的点击量，也不太在乎采取哪种形式，更在意的是增加了多少青年学者关注到这事，有多少有海外经验的学者最终报名，有多少人从中感受到武汉大学的真诚，愿意进一步了解武大的温度，甚至愿意回来工作。”边金鸾称。
武汉大学官网2015年发布的青年****显示，校方开出的待遇方面颇为优厚，比如薪酬至少45万元/年，另享受高水平成果奖励；学校赠送菩提苑小区120平米的人才房一套或提供最高150万元安家费；国家支持科研经费100-300万元，学校按1:1配套科研启动经费；解决配偶工作，为子女提供自幼儿园至高中的一条龙优质教育资源，等等。
武汉大学校长窦贤康2017年10月曾前往美国“揽才”，接下来也会赴海外同应聘者“面对面”交谈。新华社去年曾对窦贤康的海外“淘才”之旅进行报道，彼时窦贤康称“美国是海外优秀青年学者的聚集地，上任后第一次赴海外招聘人才便把目标锁定这个丰富的人才库”。武大将2017年定为“人才强校年”，计划在未来５年，引进300名左右的海外优秀人才，为此还在校友帮助下设立了“人才引进基金”。同时，他提出“筑巢引凤”概念，为人才提供各项资源。
今年两会期间，窦贤康作为全国人大代表也在关注“高校引才”问题。他同另一名代表提交了关于完善中国外籍高层次人才退休养老制度的建议，以促进外籍高层次人才引进。
不少高校瞄准海外人才
目前，有不少高校正像武大一样发力瞄准海外人才。陕西省教育厅官网3月14日发布消息称，该厅组织了省内高校奔赴海外开展四场大型招聘活动，提供岗位近千个。根据该消息，此次招聘汇聚陕西省内“双一流”、985、211、部属、省属等22所高校，提供近千个专兼职和长短期工作岗位，招聘包括教授、“千人”“百人”“英才”、特聘和其他教学和科研岗位。
在这些学校开出的“待遇”中，数量可观的奖金、提供几十万至数百万不等的安家费、按人才级别赠送住房或直接给予购房补贴，以及解决配偶工作或子女上学问题几乎成为标配。其他科研经费、实验室及助手配备等条件也有涉及。
3月15日，西安交通大学一名老师告诉澎湃新闻，西部高校为吸引人才开出丰厚条件，往年也有，但现在无疑“加大了力度”。
澎湃新闻注意到，此次陕西高校组团前往海外“淘才”，涉及多个学科领域，包括农林相关学科、电子与信息、医学与生命、空天与材料、人文社会等传统学科领域，也有无人系统技术、人工智能等新兴领域。
3月16日，参与此次对外招聘的西安电子科技大学相关工作人员告诉澎湃新闻，该校刚刚建立起人工智能学院，要培养具有国际化视野的人才，因此不局限于陕西一地，也不局限于国内，而是进行了全球公开招聘，在全球范围内与人工智能领域专家积极联系，目前已经从日本、英国等地引进了一批教授。
这是陕西省第二次集中组织高校前往海外“揽才”。据中新网报道，去年陕西省首次组织18所高校在美国开展多场高层次人才招聘活动。陕西省教育厅工作人员称，组团赴美招聘旨在进一步提升扩大教育对外开放，引进境外优质教育资源。
2017年10月，上海12所高校首次以组团的方式赴美国招聘海外高层次人才，同样引起热议。广东、山东两省教育厅2016年、2017年均组织过省内高校前往海外招聘。
2018年重庆两会期间，重庆市政协委员、西南政法大学教授程德安接受《法制日报》采访时也称，“当下的重庆高校面临着前所未有的竞争压力，但重庆高校吸引海外人才的方式还停留在等人上门、单兵作战上，通过抱团海外招聘方式抢夺高端人才值得重庆借鉴和学习。”他建议重庆市教委向广东、陕西等省份学习，组织高校主动走出去“抢”人才，推动海外招聘制度化、常态化，同时人才招聘要突出优势学科和重点领域。
“补充人才一般有几种途径，选择应届毕业生是一个途径；其次就是到各个高校去挖，再者就是到海外挖。”边金鸾告诉澎湃新闻，武大人才引进对准海外人才出于以下考虑：一方面，可以避免国内人才市场的恶性竞争；另一方面，从国家战略层面上说这也是一个非常好的政策。
“有很多国内的优秀毕业生会选择到国外深造，毕业后可能会选择在海外工作，通过加大对海外优秀人才的政策倾斜能够吸引这批优秀人才回国工作。为他们提供一个好的起点，去跟国外的同龄学者竞争，实现科研上的抱负。”边金鸾说。
今年两会期间，苏州大学校长熊思东谈及高校“人才争夺”时也表示，“待遇攀比，我们实在追不上、比不了，苏州大学有人才头衔的有500多人，76.3%是在国外市场上配置的，而不是从国内别的高校‘挖’来的”。
专家：海外淘“人”应注重质量和效益
3月15日，国家教育咨询委员会委员谈松华对澎湃新闻表示，国内高校之间人才竞争激烈，“挖来挖去”会产生负面影响，部分高校将人才引进瞄准海外具有一定益处。
谈松华说，目前国内高校已发展到需要整体提升办学水平、质量的阶段，加上“双一流”建设需要，海外揽才有其必要性。此外，国内经济、科研发展较快，对海外人才也有了更大的吸引力。因此，高校组团前往海外招聘人才的趋势“可以理解”。
但他同时讲到需要注意的三点：一是人才积聚和培养有其规律，“支持海外揽才，但反对盲目跟风”，应该循序渐进地推进，避免造成国内高校培养的人才“人心浮动”。二是海外人才也有层次、结构之分，要真正引进国内急需而通过国内高校短期无法解决的人才，兼顾学科布局、发展情况。三是引进的青年才俊应是真心实意回国工作，而非冲着优厚的待遇、优惠政策来的，以保证人才队伍的稳定。
据新华社报道，除了“引进来”，武大还鼓励“走出去”的人才培养政策。该校计划在“十三五”期间，重点支持300至500名武大中青年学者，以访问学者或博士后的身份派往世界一流高校和科研机构从事1至2年高质量的合作研究，使他们快速成长为中青年学术带头人。
谈松华对此颇为认同。“人才队伍的积聚有多种途径，海外引才的目的是倒逼国内高校更加注重人才队伍的建设。我们应采取各种方式重视国内人才的培养和使用，比如以访学的方式让国内人才得到历练，或利用与国际高校的合作项目锻炼队伍。”
教育部曾在2017年8月印发《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》，明确要求，今后直属高校在加强海外高层次人才引进时，要突出“高精尖缺”导向。中国教育科学研究院研究员储朝晖称：“我们整体上学校采取的措施是投食引鸟，就是我给你点诱饵，把你引过来，很少造林引鸟，就是我造一片森林，只要是好鸟，有能力的，你都能生存发展。我认为真正有序、比较良好的人才环境，它应该是一片森林，让各种各样的鸟都能在那里发展。”
“高校发布人才招聘通告，全球各地的人都可以来应聘，不分国内国外，这应该作为未来高校的发展的一个正常的状态。”3月15日，储朝晖告诉澎湃新闻。
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