奖励举报人员

各位
申能博彩公司在产品开发投入的力度很大，不断推出新产品，很多是基因工程方向的产品，我们已意识到我们的产品技术包括Taq, Pfu, Tth,T载体，DNA　Marker等产品菌株已流失，原因是部分技术人员将公司的菌株带出了公司。为打击这些行为，申能博彩公司承诺，只要您提供可靠的情报和被采信的证据，证明我公司现在或以前的工作人员将公司的产品技术和菌株泄露给其他公司，我们将给举报人予５－１０万的现金奖励。申能博彩公司总经理卢春林０２１-６４９５４８４１

生产和销售：电泳仪，蓝盖瓶玻璃瓶，塑料试剂瓶，恒温摇床，金属恒温加热器，DNA纯化试剂盒，生化试剂，塑料耗材，Taq, Pfu, Tth , 各种DNA Ladder，电话：021-60900857/60/61（上海）。博彩生物：分子生物学产品，实验室设备和塑料消耗品的生产性公司

卢博士，你好。
一定要看好自己的东西啊。

靠看管不能彻底解决问题，关键靠做人的准则和职业道德。

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确实如此，一个人的品质问题最关键。

哗众取宠吧
经常说举报啊别人侵犯你的专利啊公布欠款客户名单啊
效果有多少呢？

人世浮浮沉沉，宛如云烟

人员流动没有什么不对,我们招聘人员从来不指望员工从别的 公司带来什么,希望他们干干净的来,清清爽爽的走.如果您们有我过去的经历,您们一定会痛恨这种手脚不干净的.基因工程产品在管理上的难度非常大,除非样样事情自己做,如果员工要动菌种的主意,您根本无法控制.我知道一些公司的产品来源于我们,但是苦于没有证据.我要收集的就是这些.关于公布有意逃款名单,我在我们公司的目录上,我已有所提及.我一直认为,现在的一些年青人,职业道德欠缺.

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的确如bbst所说的
现在中国在生物这块的市场还是很不规范的
可以说是防不胜防
我见过一些人从一个公司出来，带走所有的客户和技术
自己成立公司再回过头来竞争的！
但是目前的现状又是难以避免的！

人世浮浮沉沉，宛如云烟

理解现在当老板的苦衷，老板和伙计是一对矛盾，老板需要发展，伙计也需要发展，伙计跳槽出来自己当老板的情况太多了。

时间就是金钱  信息就是财富     有用是信息  无用是垃圾

我支持员工出来当老板,您可以从老板那里学到的知识开发新产品,行业才能进步,而不是直接拷贝原来就职的公司那里的技术.国内市场紊乱很大一部分是因此造成的,因为后者没有开发成本.完全是不平等竞争.

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