近期在我们网站发布招聘启事的公司很多，为满足大家的要求，为大家服务好，以便能更及时地把大家的信息发布出去，特此请大家一起关注下，发布招聘启事应注意的问题。先请各位仔细阅读一下（非常感谢能配合我们网站工作）

如今的招聘启事不只是简单的一则通知，而是代表了企业自身的文化。目前很多公司挑人好像有点居高临下，不大尊重应聘人员，结果往往是许多公司说招人难。那为什么不想想自己招聘启事写得怎么样呢！另一方面，人才也在挑公司。好的人才自然要选注重人才的公司。那公司怎样才算注重人才呢？很简单，俗话说，文如其人。应聘者从招聘启事中的文字中就可以看出公司是否尊重人才，重视人才，是否值得自己去应聘。也可以这样说，好的招聘启事能招到好的人才，招聘启事就像应聘者的简历那样重要。

以下是发布招聘启事的一些突出问题。

首先，招聘启事问题最突出的就是一些公司对所招聘对象的要求模糊。

就这个问题可延伸出来许多相关严重的问题。打比方说吧，有公司要求我们给他发招聘启事，具体招聘内容就一句话，“招聘熟悉仪器的销售人员！”结束，就再无下文。这个真的让我们很是为难。

显而易见，他到底要招聘的人员要能熟悉什么类型的仪器呢，这是其一；

其二是熟悉仪器销售的人员，那怎样能称作熟悉仪器销售的人员？他需要有几年的销售经历呢，还是其他？或者说所招销售人员要具体从事是电话销售还是直接接触客户销售。实在令人费解啊！

其三是招聘销售人员到底需要几人呢？还是有多少要多少呢？

其四是对所招聘人员的薪酬问题。这个还是小意思，我们可以暂理解为面谈。

其五是对所招人员的学历、技能（计算机、英语等能力）、专业背景、个性、身体状况、年龄、户籍、性别等要求。

然后，招聘启事问题最常见的是一些公司缺乏对自身公司的介绍。说句实在话，如今在这物质丰富的年代即使你有好酒，若不做广告宣传，也会被淹没于芸芸众物中，难以被人察觉。所以宣传已成必不可缺之事。这不仅有利提升公司形象，而且还可增加人气，提高声望，吸引人才，如此一举多得的好事，怎么能不做呢？

最后，比较关键的一点问题就是应聘人员如何能简捷、快速地联系到需招聘的公司。这就需要各需招聘的公司能清楚、准确地标明自己公司的联系方式。最好还能注明公司联系人，以方便应聘人才联系。不过另有公司只接受应聘人员用E-mail投的简历，而不接受电话或直接公司访问，这就要在招聘启事中明确标明，以免公司与人才之间造成不必要的误会。

总之，一则完整的招聘启事需要包含的内容有：

一，公司简介

二，招聘人员信息

1）  招聘职位要求和工作地点

2）  招聘人员人数和性别

3）  招聘人员学历、专业背景和技能特长（英语、计算机水平等）要求

4）  招聘人员年龄、户籍、身体状况要求

三，公司联系方式、联系人和接受应聘人员简历投放方式